Depuis de nombreuses décennies, le travail change, les organisations du travail ont sans cesse été modifiées pour réduire les coûts de main d’œuvre et rechercher toujours plus de rentabilité.
Dans ce contexte, on peut citer les modes de management, les rythmes de travail, le développement de la précarité via l’intérim, le temps partiel imposé, les CDD. Plus récemment, l’auto entreprenariat, l’ubérisation viennent percuter la notion même de salariat.
Quelle est l’analyse de l’Organisation Internationale du Travail face à ces multiples mutations du travail ? De quels moyens dispose-t-elle pour promouvoir le travail décent dont elle se fait l’avocate ?